OOMT nieuws

Archief van Geen categorie

Workshop ‘motivatie op de werkvloer’

Hoe kun je invloed uitoefenen op de motivatie van jonge werknemers? Op woensdag 13 september organiseerde OOMT voor de tweede keer dit jaar een workshop voor LeerMasters. Binnen het thema ‘Motivatie op de werkvloer’ gaf Roxanne Hehakaija van YoungWorks ruim twee uur lang inzichten over de motivatie van jongeren. Een inspirerende middag met veel praktische tips voor de LeerMasters. Er werden ervaringen uit de praktijk gedeeld en samen gezocht naar oplossingen. Hieronder voor jullie een korte samenvatting en een paar eyeopeners.
Ben je LeerMaster en wil je volgende keer ook aanwezig zijn bij de workshop?
Schrijf je dan nu in via leermaster@leermaster.nl
.

Het puberbrein

Voordat het onderwerp motivatie aan bod kwam, gaf Roxanne eerst een korte uitleg over het puberbrein. Tot het 25e levensjaar is het brein van een mens nog volop in ontwikkeling. Dit betekent dat de cognitieve vaardigheden van pubers/jongeren nog niet zo ontwikkeld zijn als bij volwassenen. Dan is het goed om dat tijdens de dagelijkse werkzaamheden in je achterhoofd te houden en daar rekening mee houden. Als je jongeren weet te begrijpen kun je ze ook raken. Naar aanleiding van dit eerste deel kwamen de Leermasters al snel met zaken waar zij zelf tegen aan lopen in de omgang met hun leerlingen. Die werden meteen besproken. Roxanne had ook een aantal filmpjes  ter illustratie meegenomen met herkenbare situaties van de werkvloer.

Binden en boeien van jonge werknemers

Na de introductie over het puberbrein ging Roxanne dieper in op het thema motivatie. Om goed te begrijpen hoe je jongeren kunt motiveren op de werkvloer is het volgens Roxanne van belang dat je weet welke soorten motivatie er zijn: extrinsieke (van buitenaf) en intrinsieke (uit jezelf) motivatie. Deze laatste is moeilijk te beïnvloeden, maar er zijn zeker wel mogelijkheden om jongeren enthousiast te krijgen én te houden.

Roxanne legde uit dat er drie randvoorwaarden zijn binnen motivatie: competentie, verbondenheid en autonomie. Door deze drie randvoorwaarden in je achterhoofd te houden kun je jongeren begeleiden bij het dagelijks werk. Er springt bij iedereen altijd één randvoorwaarde uit. Bijvoorbeeld ‘werken vanuit competentie’. Om daar meer inzicht in te geven deed Roxanne een test bij alle LeerMasters en stelde ze een aantal vragen. Zo kregen de LeerMasters zelf een idee over welke randvoorwaarde bij hen het meest er uitspringt. Ook gaf Roxanne een toelichting op hoe je door het inzetten van de randvoorwaarden jongeren kunt motiveren. Ter afsluiting werden nog een aantal praktijkvoorbeelden besproken en werd er samen gezocht naar mogelijke oplossingen.

De aanwezige LeerMasters waren erg enthousiast. “Het is altijd goed om weer even op scherp gezet te worden”, zei Robbert van der Meer van 12gobiking na afloop.

De volgende workshop van OOMT is op 15 november in Helmond. Het thema is dan Talentontwikkeling op de werkvloer. Schrijf je nu in via leermaster@leermaster.nl.

TechniekTalent.nu start met webinars voor schoolleiders

Woerden, 4 september 2017

‘Hoe ontwikkel ik een visie op Wetenschap & Techniek voor mijn basisschool en hoe vertaal ik het naar beleid?’ Op die vraag krijgen schoolleiders in het primair onderwijs antwoord tijdens de praktijkgerichte webinarserie van TechniekTalent.nu, speciaal ontwikkeld voor directeuren die een start willen maken met W&T op hun school. Op donderdag 28 september as. is het eerste interactieve webinar, in een reeks van vier, van 9.00 tot 10.00 uur te volgen.

Gastspreker van het eerste webinar ‘Mijn visie op W&T’ is prof.dr. Maartje Raijmakers, universitair hoofddocent Onderwijsstudies aan de Universiteit Leiden. Tijdens het webinar deelt zij haar kennis over het effect van W&T-onderwijs op de ontwikkeling van diverse talenten van kinderen. Daarbij behandelt ze ook de manier waarop leerlingen leren en hoe W&T-onderwijs daarbij past.

Annette Hesseling, directeur van de Oranje Nassauschool in Zwammerdam, belicht de praktijk tijdens de webinars. Zij vertelt over haar aanpak en visie en benadrukt daarbij hoe die visie meegroeit met het W&T-onderwijs op haar school. Hesseling: “Ik zie de webinars als een mooi nieuw instrument voor schoolleiders om zich binnen korte tijd op een laagdrempelige manier te laten inspireren. Prettig is ook dat je als deelnemer zelf kunt kiezen actief deel te nemen aan het webinar of alleen als toehoorder. Daarnaast is wetenschap en techniek gewoon superleuk om op school te onderwijzen en is het prima te integreren in de al aanwezige didactische cultuur binnen een school.”

Carla Roos, projectleider primair onderwijs bij TechniekTalent.nu: “Er zijn tal van manieren om W&T binnen het onderwijscurriculum invulling te geven. Voor iedere school is dit weer anders. Voor schoolleiders is het belangrijk om hun team daarvoor te enthousiasmeren. Dit kan door eerst een heldere visie te ontwikkelen op wetenschap- en techniekonderwijs. Wanneer die visie wordt omarmd door het hele team is het makkelijker hen mee te krijgen bij het uitvoeren van het beleid. Het resultaat is W&T-onderwijs dat past bij de school: bij leerlingen én leerkrachten.”

Het webinar is ontwikkeld vanuit de gedachte dat schoolleiders een drukke agenda hebben en hun tijd dus efficiënt willen besteden. De serie bestaat uit vier delen, waarbij ieder deel ook apart te volgen is vanaf elke gewenste locatie. Bij ieder webinar wordt de theorie ingeleid door een andere gastspreker. Een ervaringsdeskundige uit het primair onderwijs belicht de praktijk. Vanwege het interactieve karakter kunnen deelnemers tijdens het webinar vragen stellen aan de experts. De webinars zijn op een later moment terug te kijken.

Schoolleiders die geïnteresseerd zijn in deelname aan het webinar op 28 september as. kunnen zich aanmelden via www.techniektalent.nu/webinar.

Een overzicht van alle webinars:

Webinar 1: ‘Mijn visie op W&T’
Webinar 2: ‘Van visie naar beleid’
Webinar 3: ‘Samen werken aan W&T’
Webinar 4: ‘Wat hebben we nodig voor W&T?’

Over TechniekTalent.nu

TechniekTalent.nu is een samenwerkingsverband van technische sectoren in opdracht van werknemers- en werkgeversorganisaties. Het doel van de stichting is jongeren enthousiasmeren voor de techniek om daarmee technisch talent te winnen voor de technische sectoren. Dit doet de organisatie samen met schoolleiders, decanen, docenten en leerkrachten én technische bedrijven. Door hen te inspireren, te adviseren en te faciliteren met kennis over integratie van techniek en technologie in het funderend onderwijs, en door de samenwerking tussen scholen en bedrijven te stimuleren.TechniekTalent.nu biedt scholen in het hele land kosteloos ondersteuning om meer aandacht aan techniek te besteden. Op zo’n manier dat het leerlingen aanspreekt. Zie ook: www.techniektalent.nu.

Gastlessen, zó geregeld van start!

Hoe laat je leerlingen zien wat er allemaal mogelijk is in de techniek? Bijvoorbeeld door eens een kijkje te nemen bij een technisch bedrijf, of door gastlessen. Scholen en bedrijven vinden elkaar gemakkelijk en snel via Gastlessen, zó geregeld. Deze online ontmoetingsplaats is een initiatief van TechniekTalent.nu. Ga voor meer informatie naar: www.gastlessenzogeregeld.nu.

 

Winnaars Tour de France actie

Sonja en Richard Verfaille van Vakgarage Verfaille in Hippolytushoef zijn de winnaars van de Tour de France VIP-tickets.

“Wat een ongelooflijke verrassing”, reageert Sonja Verfaille enthousiast.

“Een paar weken geleden zocht ik informatie over loopbaancoaching, toen mijn oog viel toen op de Tour de France-actie. Ik heb meteen een gele trui geüpload en nu blijk ik als winnaar uit de bus te zijn gekomen!”

Sonja en haar man Richard gaan met het vliegtuig naar Marseille om daar op 22 juli de 20e etappe van de Tour de France live mee te maken.

Veel plezier!

OOMT jaarverslag staat online!

2016 was voor OOMT het jaar van de verandering, het jaar waarin een nieuwe weg definitief is ingeslagen. Hoe ziet deze nieuwe weg eruit?

Lees hierover alles in het OOMT jaarverslag 2016.

Sfeerimpressie CineMec Utrecht De Autovakmannen

De eerste besloten OOMT ‘collega’s onder elkaar vertoning’ van De Autovakmannen ligt inmiddels achter ons. Een tot de laatste stoel bezet CineMec in Utrecht was het decor. Klik hier voor een video met een korte sfeerimpressie.

Onderzoek tweewielerbranche beschikbaar

Vanaf vandaag is het trendrapport ‘Vernieuwend naar de toekomst’ openbaar. Met dit rapport biedt OOMT vakmensen in de tweewielerbranche inzicht in de trends die spelen en wat dat concreet betekent voor hun werk. Het rapport biedt waardevolle informatie voor werkgevers en medewerkers die graag zelf de regie houden en willen meegaan in de veranderingen die nodig zijn voor de toekomst.

Inzicht
Vorig jaar presenteerde BOVAG een onderzoek over de toekomst van de fietsenbranche. Dit onderzoek zette veel bedrijven aan tot nadenken. De tweewielerbranche staat voor de enorme uitdaging om alle bedrijfsonderdelen winstgevend te maken. Van verkoop van nieuwe en gebruikte fietsen, tot de ontwikkelingen in de werkplaats. De impact van alle veranderingen op het werk van medewerkers was nog niet bekend. Met dit onderzoek geeft OOMT hier inzicht in.

Concreet
Samen met de branche onderzocht OOMT wat de verwachte ontwikkelingen concreet betekenen voor het werk en de bedrijfsvoering. Het is duidelijk dat bedrijven keuzes moeten maken in hun aanbod naar klanten. En of je nu gaat voor e-bikespecialist, internet prijsvechter of je volledig richt op het sportsegment: die keuze heeft gevolgen voor de kennis en vaardigheden die de medewerkers nodig hebben.

U kunt het rapport HIER downloaden

Finalisten strijden ‘live’ om titel Beste Leermeester

De volgende leermeesters hebben de finale bereikt:

  • Niels Mooij, Roetz-Bikes Amsterdam
  • Rob van der Steen, Audi Centrum Amsterdam
  • Coen van Ojen, Garage Wildenberg Nuenen
  • Gorch Foth, Hoogeveen Fietsbeleving Gouda

Winnaar
Na de eindstrijd maakt de jury de winnaar direct bekend. Naast de titel ‘Beste Leermeester 2016/2017’ krijgt de winnaar ook het certificaat LeerMaster. Iedere leermeester in de mobiliteitsbranche kon zich opgeven voor de Verkiezing. Ruim 100 leermeesters vulden de online kennistoets in. In de eindstrijd worden de vier finalisten aangemoedigd door de top 20 leermeesters die de toets ook maakten. Zij nemen allemaal deel aan een inspirerende middag in de Kartfabrique in Utrecht.

Investeren in talent
Zwanny Naber, voorzitter van OOMT: “Je moet het echt kunnen, leermeester zijn. Je moet de drive hebben, de passie en kunnen inspireren. Het is echt een talent.” Met de verkiezing brengt OOMT het Leermeesterschap extra onder de aandacht en roept bedrijven op te blijven investeren in dit talent. Want goede leermeesters zijn van het grootste belang voor de toekomst van onze branche.

Jury
René Lust, Beste Leermeester 2015, neemt plaats in de vakjury. Verder bestaat deze uit vertegenwoordiging van initiatiefnemer OOMT, Innovam en exameninstituut IBKI. Zij beoordelen 6 maart de vier finalisten live op basis van de vereisten uit het assessment LeerMaster.

Loopbaancoaches helpen je verder

Leuker
De loopbaancoaches stimuleren medewerkers om met plezier en uitdaging te blijven werken tot hun 67e door zichzelf te ontwikkelen op hun vakgebied, zoals techniek, werkplaatsmanagement of sales. Maar ondersteunen ook bij veranderingen in de onderlinge communicatie, de samenwerking in het team of bij iets wat het werk leuker of interessanter maakt.


Duidelijke behoefte

Het project is een gezamenlijk initiatief van BOVAG, Unie Services, FNV Metaal en CNV Vakmensen. Na een korte evaluatie zijn de coaches weer van start en de aanvragen komen alweer binnen. “Binnen de branche zien wij een duidelijke behoefte bij bedrijven en vakmensen aan persoonlijke ondersteuning bij het inrichten van hun toekomst”, aldus Betsie Brink, Directeur OOMT. “Daar zijn wij als fonds voor en samen met alle partners slaan we de handen graag in één om dit project mogelijk te maken.”

Kennis van de branche

Bijzonder aan de OOMT loopbaancoaches is hun specifieke kennis van de branche. Hij of zij weet wat er leeft en welke functies, opleidingen of mogelijkheden er zijn. Belangrijk om te weten is dat er geen ingewikkelde carrièreproblematiek hoeft te zijn om een OOMT-coach in te schakelen.

 

Meer weten?
Ontdek hoe loopbaancoaching werkt en lees de ervaringen van anderen op www.oomt.nl/loopbaancoaches. Of neem direct contact op via loopbaancoaches@oomt.nl of (030) 608 77 55.

Verkiezing Beste Leermeester 2016 van start

Door de kennistoets in te vullen maakt iedere leermeester kans op een finaleplaats. Op 17 januari wordt de top vier, samen met hun leerling, uitgenodigd om te strijden voor de titel ‘Beste Leermeester 2016’. Direct na de finalestrijd maakt een onafhankelijke vakjury de winnaar bekend. Naast de vier finalisten wordt de top 20 van inschrijvers uitgenodigd om de finale op 6 maart 2017 bij te wonen. Dit wordt een inspirerend leermeester- én leerling-event met onderlinge kartcompetitie.

Drive
Leermeesters zijn van grote betekenis voor het opleiden van de vakmensen van de toekomst. Zwanny Naber, voorzitter van OOMT: “Je moet het echt kunnen, leermeester zijn. Je moet de drive hebben, de passie en kunnen inspireren. Het is een talent. Deze verkiezing is een erkenning van de waardering die wij hebben voor de leermeester van nu, maar is zeker ook ter inspiratie van nieuwe leermeesters in de toekomst.”

Investeren in talent
OOMT voert dit jaar de verkiezing in samenwerking met Innovam uit. Met de verkiezing van de Beste Leermeester stimuleert OOMT bedrijven en leermeesters om te blijven investeren in talent. Want goede leermeesters zijn van het grootste belang voor de toekomst van onze branche.

VOORNAMELIJK A
Jij bent klaar voor de toekomst! Je hebt het naar je zin op het werk. Je bent gemotiveerd en enthousiast. Omdat er in de mobiliteitsbranche in hoog tempo nieuwe functies en werkzaamheden ontstaan, zijn er voor jou heel veel kansen. Wil je weten welke? Kijk dan eens hier


VOORNAMELIJK B

Je bent niet helemaal tevreden over je werk, maar je hebt misschien wat moeite om daar iets aan te doen. Dingen bespreken is een eerste stap, maar dat is best lastig. Misschien kan een loopbaancoach van OOMT jouw advies geven speciaal voor jouw situatie. Lees hier wat een loopbaancoach voor jou kan betekenen.


VOORNAMELIJK C

Je werkt omdat je daarmee voldoet aan de basisbehoefte. Met je loopbaanontwikkeling ben je vrijwel niet bezig. Maar de arbeidsmarkt is moeilijk en je moet tot je 67e werken. Dat gaat beter als je er plezier in hebt. Doe daarom eens de test ‘Hoe blij ben je met je werk?‘.

Vul hier je gegevens in en maak kans op een roadtrip!

SPELREGELS EN ACTIEVOORWAARDEN
Hieronder vind je de actievoorwaarden en spelregels die gelden voor de ‘Toekomstscan’ actie van OOMT. Lees ze goed door en je bent volledig op de hoogte van de regels die gelden.

Actievoorwaarden winactie Toekomstscan 1. Winacties worden uitgeschreven door OOMT gevestigd te Houten. Op winacties zijn deze actievoorwaarden van toepassing. 2. Deelname aan de actie is gratis. Deelname vindt plaats wanneer u meedoet met de Toekomstscan en de gevraagde gegevens hebt ingevuld. Vanaf dat moment maakt u kans om te winnen. 3. Iedere deelnemer kan maximaal één keer deelnemen aan een actie. 4. Deelnemers zijn verplicht tot het verschaffen van correcte, actuele en complete informatie bij de deelname aan een prijsvraag. 5. Deelnemers dienen de Reclame Code Social Media na te leven 6. De looptijd van de actie is vanaf 11 september tot en met 15 oktober 2017. 7. Om deel te mogen nemen, moet een deelnemer een minimumleeftijd hebben van 16 jaar en woonachtig zijn in Nederland. Alle anderen zijn uitgesloten van deelname. 8. De trekking van de winnaar geschiedt willekeurig en op onpartijdige wijze. De bekendmaking is op 17 oktober 2017 en zal plaatsvinden op onze website en Facebook pagina. 9. Winnaars worden binnen 5 werkdagen na sluiten van een actie persoonlijk geïnformeerd via het e-mailadres waarmee aan de actie is deelgenomen. 10. OOMT kan, naar eigen inzicht en zonder voorafgaande kennisgeving, deze actievoorwaarden gedurende de actielooptijd wijzigen of aanpassen, dan wel zonder opgave van reden de Actie wijzigen of aanpassen tenzij dit tot nadeel van de deelnemer leidt. 11. Over uitslagen wordt niet gecorrespondeerd. 12. Prijzen zijn niet inwisselbaar voor geld of andere goederen. 13. Indien kansspelbelasting moet worden betaald, zal OOMT hiervoor zorg dragen. 14. Medewerkers van OOMT zijn uitgesloten van deelname. 15. De persoonsgegevens die in het kader van winacties worden verkregen, worden alleen gebruikt door OOMT voor de desbetreffende actie en worden niet verstrekt aan derden. 16. In de gevallen waarin deze voorwaarden niet voorzien zal een besluit worden genomen door OOMT. 17. Op deze voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. 18. Deelnemers aan deze actie dienen werkzaam te zijn bij een OOMT-aangesloten bedrijf. 19. Deelnemers die niet voldoen aan bovengenoemde voorwaarden kunnen worden uitgesloten van deelname. 20. Voor vragen en/of klachten kan contact opgenomen worden met de OOMT Klantenservice via: 030 – 635 4019 of per e-mail via: oomt@oomt.nl. U ontvangt binnen 7 kalenderdagen na de ontvangstbevestiging telefonisch of via e-mail een reactie.

Dit is de grote kopregel
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum sagittis lacinia ultricies. Ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Dit is de grote kopregel
  • Dit is een bullet list item 1
  • En dit is item nummer 2
  • Item nummer 3 zit tussen 2 en 4
  • Nummer 4 komt dus hier
  • Item nummer 5 is aan de lange kant
  • Nummer 6 is de uitsmijter