BKS

De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van een onderneming. Om mensen te interesseren in de branche en een opleiding, praktijkervaring en bijscholing te bieden wordt veel geïnvesteerd. Het is dan ook zaak deze mensen in de bedrijfstak te houden. Naast een zeer goede instroom van nieuwe werknemers kent onze bedrijfstak ook een relatief grote uitstroom van werknemers rond hun dertigste jaar.

Een belangrijke conclusie uit een door OOMT gesubsidieerd brancheonderzoek is dat doorgroeimogelijkheden erg belangrijk zijn om mensen voor de bedrijfstak te houden. Het is dus nodig om daaraan meer aandacht te besteden, wat op verschillende manieren kan. Bijvoorbeeld met hulpmiddelen voor bedrijven om de doorgroeimogelijkheden voor werknemers inzichtelijk te maken.

OOMT heeft het branche-exameninstituut IBKI een overzicht laten opstellen van alle functies en loopbaanpaden in de branche plus de bijbehorende certificaten. Dit overzicht heet de BrancheKwalificatieStructuur (BKS); een handig hulpmiddel voor bedrijven én werknemers. Het biedt inzicht in de huidige positie en de loopbaanmogelijkheden van de medewerker. Daarbij zijn branche-erkende examens ontwikkeld, de zogenoemde BKS-toetsen. Werknemers die voor zo'n BKS-toets slagen, krijgen een BKS-certificaat. Deze certificaten kunnen zij bundelen in hun branchepaspoort, waarmee ze hun kennis en vaardigheden in de hele branche kunnen aantonen.

Om de loopbaankansen en groei van medewerkers te bevorderen, stimuleert OOMT het afleggen van BKS-toetsen met de BKS-stimuleringspremie.

Print deze pagina