OOMT nieuws
Motivatie op de werkvloer

Workshop ‘motivatie op de werkvloer’

Hoe kun je invloed uitoefenen op de motivatie van jonge werknemers? Op woensdag 13 september organiseerde OOMT voor de tweede keer dit jaar een workshop voor LeerMasters. Binnen het thema ‘Motivatie op de werkvloer’ gaf Roxanne Hehakaija van YoungWorks ruim twee uur lang inzichten over de motivatie van jongeren. Een inspirerende middag met veel praktische tips voor de LeerMasters. Er werden ervaringen uit de praktijk gedeeld en samen gezocht naar oplossingen. Hieronder voor jullie een korte samenvatting en een paar eyeopeners.
Ben je LeerMaster en wil je volgende keer ook aanwezig zijn bij de workshop?
Schrijf je dan nu in via leermaster@leermaster.nl
.

Het puberbrein

Voordat het onderwerp motivatie aan bod kwam, gaf Roxanne eerst een korte uitleg over het puberbrein. Tot het 25e levensjaar is het brein van een mens nog volop in ontwikkeling. Dit betekent dat de cognitieve vaardigheden van pubers/jongeren nog niet zo ontwikkeld zijn als bij volwassenen. Dan is het goed om dat tijdens de dagelijkse werkzaamheden in je achterhoofd te houden en daar rekening mee houden. Als je jongeren weet te begrijpen kun je ze ook raken. Naar aanleiding van dit eerste deel kwamen de Leermasters al snel met zaken waar zij zelf tegen aan lopen in de omgang met hun leerlingen. Die werden meteen besproken. Roxanne had ook een aantal filmpjes  ter illustratie meegenomen met herkenbare situaties van de werkvloer.

Binden en boeien van jonge werknemers

Na de introductie over het puberbrein ging Roxanne dieper in op het thema motivatie. Om goed te begrijpen hoe je jongeren kunt motiveren op de werkvloer is het volgens Roxanne van belang dat je weet welke soorten motivatie er zijn: extrinsieke (van buitenaf) en intrinsieke (uit jezelf) motivatie. Deze laatste is moeilijk te beïnvloeden, maar er zijn zeker wel mogelijkheden om jongeren enthousiast te krijgen én te houden.

Roxanne legde uit dat er drie randvoorwaarden zijn binnen motivatie: competentie, verbondenheid en autonomie. Door deze drie randvoorwaarden in je achterhoofd te houden kun je jongeren begeleiden bij het dagelijks werk. Er springt bij iedereen altijd één randvoorwaarde uit. Bijvoorbeeld ‘werken vanuit competentie’. Om daar meer inzicht in te geven deed Roxanne een test bij alle LeerMasters en stelde ze een aantal vragen. Zo kregen de LeerMasters zelf een idee over welke randvoorwaarde bij hen het meest er uitspringt. Ook gaf Roxanne een toelichting op hoe je door het inzetten van de randvoorwaarden jongeren kunt motiveren. Ter afsluiting werden nog een aantal praktijkvoorbeelden besproken en werd er samen gezocht naar mogelijke oplossingen.

De aanwezige LeerMasters waren erg enthousiast. “Het is altijd goed om weer even op scherp gezet te worden”, zei Robbert van der Meer van 12gobiking na afloop.

De volgende workshop van OOMT is op 15 november in Helmond. Het thema is dan Talentontwikkeling op de werkvloer. Schrijf je nu in via leermaster@leermaster.nl.

VOORNAMELIJK A
Jij bent klaar voor de toekomst! Je hebt het naar je zin op het werk. Je bent gemotiveerd en enthousiast. Omdat er in de mobiliteitsbranche in hoog tempo nieuwe functies en werkzaamheden ontstaan, zijn er voor jou heel veel kansen. Wil je weten welke? Kijk dan eens hier


VOORNAMELIJK B

Je bent niet helemaal tevreden over je werk, maar je hebt misschien wat moeite om daar iets aan te doen. Dingen bespreken is een eerste stap, maar dat is best lastig. Misschien kan een loopbaancoach van OOMT jouw advies geven speciaal voor jouw situatie. Lees hier wat een loopbaancoach voor jou kan betekenen.


VOORNAMELIJK C

Je werkt omdat je daarmee voldoet aan de basisbehoefte. Met je loopbaanontwikkeling ben je vrijwel niet bezig. Maar de arbeidsmarkt is moeilijk en je moet tot je 67e werken. Dat gaat beter als je er plezier in hebt. Doe daarom eens de test ‘Hoe blij ben je met je werk?‘.

Vul hier je gegevens in en maak kans op een roadtrip!

SPELREGELS EN ACTIEVOORWAARDEN
Hieronder vind je de actievoorwaarden en spelregels die gelden voor de ‘Toekomstscan’ actie van OOMT. Lees ze goed door en je bent volledig op de hoogte van de regels die gelden.

Actievoorwaarden winactie Toekomstscan 1. Winacties worden uitgeschreven door OOMT gevestigd te Houten. Op winacties zijn deze actievoorwaarden van toepassing. 2. Deelname aan de actie is gratis. Deelname vindt plaats wanneer u meedoet met de Toekomstscan en de gevraagde gegevens hebt ingevuld. Vanaf dat moment maakt u kans om te winnen. 3. Iedere deelnemer kan maximaal één keer deelnemen aan een actie. 4. Deelnemers zijn verplicht tot het verschaffen van correcte, actuele en complete informatie bij de deelname aan een prijsvraag. 5. Deelnemers dienen de Reclame Code Social Media na te leven 6. De looptijd van de actie is vanaf 11 september tot en met 15 oktober 2017. 7. Om deel te mogen nemen, moet een deelnemer een minimumleeftijd hebben van 16 jaar en woonachtig zijn in Nederland. Alle anderen zijn uitgesloten van deelname. 8. De trekking van de winnaar geschiedt willekeurig en op onpartijdige wijze. De bekendmaking is op 17 oktober 2017 en zal plaatsvinden op onze website en Facebook pagina. 9. Winnaars worden binnen 5 werkdagen na sluiten van een actie persoonlijk geïnformeerd via het e-mailadres waarmee aan de actie is deelgenomen. 10. OOMT kan, naar eigen inzicht en zonder voorafgaande kennisgeving, deze actievoorwaarden gedurende de actielooptijd wijzigen of aanpassen, dan wel zonder opgave van reden de Actie wijzigen of aanpassen tenzij dit tot nadeel van de deelnemer leidt. 11. Over uitslagen wordt niet gecorrespondeerd. 12. Prijzen zijn niet inwisselbaar voor geld of andere goederen. 13. Indien kansspelbelasting moet worden betaald, zal OOMT hiervoor zorg dragen. 14. Medewerkers van OOMT zijn uitgesloten van deelname. 15. De persoonsgegevens die in het kader van winacties worden verkregen, worden alleen gebruikt door OOMT voor de desbetreffende actie en worden niet verstrekt aan derden. 16. In de gevallen waarin deze voorwaarden niet voorzien zal een besluit worden genomen door OOMT. 17. Op deze voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. 18. Deelnemers aan deze actie dienen werkzaam te zijn bij een OOMT-aangesloten bedrijf. 19. Deelnemers die niet voldoen aan bovengenoemde voorwaarden kunnen worden uitgesloten van deelname. 20. Voor vragen en/of klachten kan contact opgenomen worden met de OOMT Klantenservice via: 030 – 635 4019 of per e-mail via: oomt@oomt.nl. U ontvangt binnen 7 kalenderdagen na de ontvangstbevestiging telefonisch of via e-mail een reactie.

Dit is de grote kopregel
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum sagittis lacinia ultricies. Ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Dit is de grote kopregel
  • Dit is een bullet list item 1
  • En dit is item nummer 2
  • Item nummer 3 zit tussen 2 en 4
  • Nummer 4 komt dus hier
  • Item nummer 5 is aan de lange kant
  • Nummer 6 is de uitsmijter