OOMT nieuws

Archief van Geen categorie

Loopbaanoriëntatie bij jongeren

Hoe kunnen docenten jongeren helpen bij hun loopbaanoriëntatie? De 3 tips van Marinka Kuipers.

Kiezen op lange termijn is ontzettend moeilijk. Dat kun je niet zomaar, daar moet je als leerling bij begeleid worden. Maar hoe kun je dat als docent goed begeleiden? Marinka Kuijpers is bijzonder hoogleraar op gebied van loopbaanontwikkeling van jongeren, zij geeft 3 tips voor begeleiding van jongeren bij hun loopbaanoriëntatie.

Meer informatie over TechniekTalent vind je op www.techniektalent.nu.

Winnaar Toekomstscan is bekend!

Edwin Vermaat, eigenaar van Garage van Eendenburg in Brielle, is de winnaar van de OOMT-actie ‘Toekomstscan’ geworden. Kern van deze actie was een kort filmpje met een zelfrijdende en pratende auto. Daarmee worden de mensen in de mobiliteitsbranche op een ludieke manier geprikkeld om na te denken over de (aankomende) ontwikkelingen in de branche en hun eigen toekomst. Hierbij kon op de website van OOMT een korte Toekomstscan worden ingevuld. Het filmpje is maar liefst ruim 20.000 keer bekeken en zo’n 500 branchemedewerkers hebben de Toekomstscan ingevuld. En uit al die mensen is Edwin als winnaar uit de bus gekomen.

“Een enorme verrassing”, aldus Edwin. “Met de komst van de elektrische auto verandert er enorm veel in de branche. Dit heeft grote gevolgen, ook voor mijn eigen garagebedrijf. Het is daarom belangrijk om na te denken over de toekomst, zowel van je bedrijf als van je personeel”.

Edwin gaat binnenkort samen met zijn vrouw Petra in een elektrische auto naar de Mercedes-Benz fabriek in Bremen.

Veel plezier!

Ontdek het talent van jou en van je team!

OOMT biedt bedrijven in de mobiliteitsbranche de unieke mogelijkheid om op een leuke en inspirerende manier aan de slag te gaan met het team en het ontdekken van talent.Wil je meedoen aan deze (kosteloze) pilot en zo een stap maken naar een productiever en gemotiveerder team? Neem dan contact op met Karin Ockhuysen (k.ockhuysen@innovam.nl, tel. 06 – 43509319).

Bedrijven kunnen kiezen uit de volgende drie werkvormen:

Workshop magazinecover

Het team gaat op een leuke en inspirerende manier aan de slag om zichzelf en elkaar beter te leren kennen: ‘Waar ben ik goed in?, ‘Waar word ik blij van in mijn werk en privé?’, ‘Wat is mijn unieke bijdrage aan het team?’. Het resultaat is een persoonlijke magazinecover en professionele foto van elke medewerker. Het levert concrete resultaten op:

  • Duidelijkheid over wie je bent en waar je voor staat
  • Teambuilding, teamleden leren elkaar beter en anders kennen
  • Inzicht in ieders (unieke) bijdrage aan het team
  • Persoonlijke magazinecover voor elke medewerker

Display your talent

Automotive got Talent!

Acteurs van Act Inc. komen met hun roadshow langs om het theater naar jouw bedrijf te halen. En geen zorgen, geen rollenspellen. Wel geven jouw medewerkers de acteurs input om de scènes te maken, zoals bij De Lama’s, wat voor grote hilariteit zal zorgen. Samen ontdekken ze hoe je een sterker team kunt vormen dat beter weet wat je aan elkaar hebt. Automotive got Talent levert concrete resultaten op:

  • Inzicht in je eigen en elkaars talent
  • Inzicht in talent van medewerkers in relatie tot actuele thema’s binnen je bedrijf
  • Een goede basis om de ontwikkeling van je team en je bedrijf (nog) een stap verder te brengen

 

Escaperoom

Met het team ontsnappen uit de escaperoom is niet alleen leuk, maar ook leerzaam. De escaperoom wordt in combinatie met een teamtraining ingezet om meer te leren over communicatie, teamrollen en samenwerking binnen het team. De teamtraining wordt ingevuld op basis van observaties en ervaringen die zijn opgedaan in de escaperoom. Escaperoom

Wat levert het op?

  • Bewustwording van het belang van goede communicatie en samenwerking
  • Inzicht in teamrollen en elkaars talent
  • Teambuilding, samen iets leuks doen en ervan leren

 

Stappenplan

  1. Verkennend gesprek

Toelichting op de pilot en de verschillende werkvormen. Ook wordt gekeken welke onderwerpen of thema’s spelen binnen het bedrijf en wat het bedrijf met deelname kan en wil bereiken. Er wordt bekeken welke werkvorm het beste past.

  1. Intakegesprek

Hierbij wordt dieper ingegaan op het beoogde doel en worden praktische en inhoudelijke afspraken gemaakt over de workshop en het vervolgtraject.

  1. Workshop / training

De opening en afsluiting worden verzorgd door de ondernemer of manager. De verdere begeleiding en uitvoering wordt gedaan door de partij die de workshop geeft.

  1. Evaluatiebijeenkomst en opstellen actieplan

Hierbij wordt teruggeblikt op de workshop en worden er vervolgactiepunten opgesteld. Onderwerpen die hierbij aan bod kunnen komen, zijn: ‘Hoe kan er in de dagelijkse praktijk ruimte ontstaan voor ieders talent?’, ‘Hoe wordt nog beter gebruik gemaakt van elkaars talenten en kwaliteiten?’, ‘Wat is nodig om als team een stap verder te komen?’

 

Praktische zaken

Planning: oktober 2017 t/m januari 2018.

 Aantal deelnemers: minimaal 5, maximaal 14

 Tijdsinvestering (indicatie)
Verkennend gesprek:                               1 uur

Intakegesprek:                                    1 uur

Coverworkshop/Automotive got Talent/Escaperoom:     5 uur

Evaluatiebijeenkomst:                             2 uur

Locatie
Coverworkshop en Automotive got Talent: bedrijf zelf (eventueel uitwijken naar andere locatie).

Escaperoom: locatie zo dicht mogelijk bij het bedrijf.

Kosten
De kosten voor deelname worden vergoed door OOMT.
 

Waarom biedt OOMT bedrijven deze kans?

Bedrijven die ruimte geven aan talent zijn productiever en beschikken vaak over gemotiveerde medewerkers die bereid zijn een stap extra te zetten. OOMT wil met deze pilot ontdekken in hoeverre deze werkvormen een basis bieden voor talentontwikkeling binnen bedrijven.

Meer weten? Neem gerust contact op met Karin Ockhuysen (projectleider) op 06 – 43509319.

Workshop ‘motivatie op de werkvloer’

Hoe kun je invloed uitoefenen op de motivatie van jonge werknemers? Op woensdag 13 september organiseerde OOMT voor de tweede keer dit jaar een workshop voor LeerMasters. Binnen het thema ‘Motivatie op de werkvloer’ gaf Roxanne Hehakaija van YoungWorks ruim twee uur lang inzichten over de motivatie van jongeren. Een inspirerende middag met veel praktische tips voor de LeerMasters. Er werden ervaringen uit de praktijk gedeeld en samen gezocht naar oplossingen. Hieronder voor jullie een korte samenvatting en een paar eyeopeners.
Ben je LeerMaster en wil je volgende keer ook aanwezig zijn bij de workshop?
Schrijf je dan nu in via leermaster@leermaster.nl
.

Het puberbrein

Voordat het onderwerp motivatie aan bod kwam, gaf Roxanne eerst een korte uitleg over het puberbrein. Tot het 25e levensjaar is het brein van een mens nog volop in ontwikkeling. Dit betekent dat de cognitieve vaardigheden van pubers/jongeren nog niet zo ontwikkeld zijn als bij volwassenen. Dan is het goed om dat tijdens de dagelijkse werkzaamheden in je achterhoofd te houden en daar rekening mee houden. Als je jongeren weet te begrijpen kun je ze ook raken. Naar aanleiding van dit eerste deel kwamen de Leermasters al snel met zaken waar zij zelf tegen aan lopen in de omgang met hun leerlingen. Die werden meteen besproken. Roxanne had ook een aantal filmpjes  ter illustratie meegenomen met herkenbare situaties van de werkvloer.

Binden en boeien van jonge werknemers

Na de introductie over het puberbrein ging Roxanne dieper in op het thema motivatie. Om goed te begrijpen hoe je jongeren kunt motiveren op de werkvloer is het volgens Roxanne van belang dat je weet welke soorten motivatie er zijn: extrinsieke (van buitenaf) en intrinsieke (uit jezelf) motivatie. Deze laatste is moeilijk te beïnvloeden, maar er zijn zeker wel mogelijkheden om jongeren enthousiast te krijgen én te houden.

Roxanne legde uit dat er drie randvoorwaarden zijn binnen motivatie: competentie, verbondenheid en autonomie. Door deze drie randvoorwaarden in je achterhoofd te houden kun je jongeren begeleiden bij het dagelijks werk. Er springt bij iedereen altijd één randvoorwaarde uit. Bijvoorbeeld ‘werken vanuit competentie’. Om daar meer inzicht in te geven deed Roxanne een test bij alle LeerMasters en stelde ze een aantal vragen. Zo kregen de LeerMasters zelf een idee over welke randvoorwaarde bij hen het meest er uitspringt. Ook gaf Roxanne een toelichting op hoe je door het inzetten van de randvoorwaarden jongeren kunt motiveren. Ter afsluiting werden nog een aantal praktijkvoorbeelden besproken en werd er samen gezocht naar mogelijke oplossingen.

De aanwezige LeerMasters waren erg enthousiast. “Het is altijd goed om weer even op scherp gezet te worden”, zei Robbert van der Meer van 12gobiking na afloop.

De volgende workshop van OOMT is op 15 november in Helmond. Het thema is dan Talentontwikkeling op de werkvloer. Schrijf je nu in via leermaster@leermaster.nl.

TechniekTalent.nu start met webinars voor schoolleiders

Woerden, 4 september 2017

‘Hoe ontwikkel ik een visie op Wetenschap & Techniek voor mijn basisschool en hoe vertaal ik het naar beleid?’ Op die vraag krijgen schoolleiders in het primair onderwijs antwoord tijdens de praktijkgerichte webinarserie van TechniekTalent.nu, speciaal ontwikkeld voor directeuren die een start willen maken met W&T op hun school. Op donderdag 28 september as. is het eerste interactieve webinar, in een reeks van vier, van 9.00 tot 10.00 uur te volgen.

Gastspreker van het eerste webinar ‘Mijn visie op W&T’ is prof.dr. Maartje Raijmakers, universitair hoofddocent Onderwijsstudies aan de Universiteit Leiden. Tijdens het webinar deelt zij haar kennis over het effect van W&T-onderwijs op de ontwikkeling van diverse talenten van kinderen. Daarbij behandelt ze ook de manier waarop leerlingen leren en hoe W&T-onderwijs daarbij past.

Annette Hesseling, directeur van de Oranje Nassauschool in Zwammerdam, belicht de praktijk tijdens de webinars. Zij vertelt over haar aanpak en visie en benadrukt daarbij hoe die visie meegroeit met het W&T-onderwijs op haar school. Hesseling: “Ik zie de webinars als een mooi nieuw instrument voor schoolleiders om zich binnen korte tijd op een laagdrempelige manier te laten inspireren. Prettig is ook dat je als deelnemer zelf kunt kiezen actief deel te nemen aan het webinar of alleen als toehoorder. Daarnaast is wetenschap en techniek gewoon superleuk om op school te onderwijzen en is het prima te integreren in de al aanwezige didactische cultuur binnen een school.”

Carla Roos, projectleider primair onderwijs bij TechniekTalent.nu: “Er zijn tal van manieren om W&T binnen het onderwijscurriculum invulling te geven. Voor iedere school is dit weer anders. Voor schoolleiders is het belangrijk om hun team daarvoor te enthousiasmeren. Dit kan door eerst een heldere visie te ontwikkelen op wetenschap- en techniekonderwijs. Wanneer die visie wordt omarmd door het hele team is het makkelijker hen mee te krijgen bij het uitvoeren van het beleid. Het resultaat is W&T-onderwijs dat past bij de school: bij leerlingen én leerkrachten.”

Het webinar is ontwikkeld vanuit de gedachte dat schoolleiders een drukke agenda hebben en hun tijd dus efficiënt willen besteden. De serie bestaat uit vier delen, waarbij ieder deel ook apart te volgen is vanaf elke gewenste locatie. Bij ieder webinar wordt de theorie ingeleid door een andere gastspreker. Een ervaringsdeskundige uit het primair onderwijs belicht de praktijk. Vanwege het interactieve karakter kunnen deelnemers tijdens het webinar vragen stellen aan de experts. De webinars zijn op een later moment terug te kijken.

Schoolleiders die geïnteresseerd zijn in deelname aan het webinar op 28 september as. kunnen zich aanmelden via www.techniektalent.nu/webinar.

Een overzicht van alle webinars:

Webinar 1: ‘Mijn visie op W&T’
Webinar 2: ‘Van visie naar beleid’
Webinar 3: ‘Samen werken aan W&T’
Webinar 4: ‘Wat hebben we nodig voor W&T?’

Over TechniekTalent.nu

TechniekTalent.nu is een samenwerkingsverband van technische sectoren in opdracht van werknemers- en werkgeversorganisaties. Het doel van de stichting is jongeren enthousiasmeren voor de techniek om daarmee technisch talent te winnen voor de technische sectoren. Dit doet de organisatie samen met schoolleiders, decanen, docenten en leerkrachten én technische bedrijven. Door hen te inspireren, te adviseren en te faciliteren met kennis over integratie van techniek en technologie in het funderend onderwijs, en door de samenwerking tussen scholen en bedrijven te stimuleren.TechniekTalent.nu biedt scholen in het hele land kosteloos ondersteuning om meer aandacht aan techniek te besteden. Op zo’n manier dat het leerlingen aanspreekt. Zie ook: www.techniektalent.nu.

Gastlessen, zó geregeld van start!

Hoe laat je leerlingen zien wat er allemaal mogelijk is in de techniek? Bijvoorbeeld door eens een kijkje te nemen bij een technisch bedrijf, of door gastlessen. Scholen en bedrijven vinden elkaar gemakkelijk en snel via Gastlessen, zó geregeld. Deze online ontmoetingsplaats is een initiatief van TechniekTalent.nu. Ga voor meer informatie naar: www.gastlessenzogeregeld.nu.

 

Winnaars Tour de France actie

Sonja en Richard Verfaille van Vakgarage Verfaille in Hippolytushoef zijn de winnaars van de Tour de France VIP-tickets.

“Wat een ongelooflijke verrassing”, reageert Sonja Verfaille enthousiast.

“Een paar weken geleden zocht ik informatie over loopbaancoaching, toen mijn oog viel toen op de Tour de France-actie. Ik heb meteen een gele trui geüpload en nu blijk ik als winnaar uit de bus te zijn gekomen!”

Sonja en haar man Richard gaan met het vliegtuig naar Marseille om daar op 22 juli de 20e etappe van de Tour de France live mee te maken.

Veel plezier!

OOMT jaarverslag staat online!

2016 was voor OOMT het jaar van de verandering, het jaar waarin een nieuwe weg definitief is ingeslagen. Hoe ziet deze nieuwe weg eruit?

Lees hierover alles in het OOMT jaarverslag 2016.

Sfeerimpressie CineMec Utrecht De Autovakmannen

De eerste besloten OOMT ‘collega’s onder elkaar vertoning’ van De Autovakmannen ligt inmiddels achter ons. Een tot de laatste stoel bezet CineMec in Utrecht was het decor. Klik hier voor een video met een korte sfeerimpressie.

Onderzoek tweewielerbranche beschikbaar

Vanaf vandaag is het trendrapport ‘Vernieuwend naar de toekomst’ openbaar. Met dit rapport biedt OOMT vakmensen in de tweewielerbranche inzicht in de trends die spelen en wat dat concreet betekent voor hun werk. Het rapport biedt waardevolle informatie voor werkgevers en medewerkers die graag zelf de regie houden en willen meegaan in de veranderingen die nodig zijn voor de toekomst.

Inzicht
Vorig jaar presenteerde BOVAG een onderzoek over de toekomst van de fietsenbranche. Dit onderzoek zette veel bedrijven aan tot nadenken. De tweewielerbranche staat voor de enorme uitdaging om alle bedrijfsonderdelen winstgevend te maken. Van verkoop van nieuwe en gebruikte fietsen, tot de ontwikkelingen in de werkplaats. De impact van alle veranderingen op het werk van medewerkers was nog niet bekend. Met dit onderzoek geeft OOMT hier inzicht in.

Concreet
Samen met de branche onderzocht OOMT wat de verwachte ontwikkelingen concreet betekenen voor het werk en de bedrijfsvoering. Het is duidelijk dat bedrijven keuzes moeten maken in hun aanbod naar klanten. En of je nu gaat voor e-bikespecialist, internet prijsvechter of je volledig richt op het sportsegment: die keuze heeft gevolgen voor de kennis en vaardigheden die de medewerkers nodig hebben.

U kunt het rapport HIER downloaden

VOORNAMELIJK A
Jij bent klaar voor de toekomst! Je hebt het naar je zin op het werk. Je bent gemotiveerd en enthousiast. Omdat er in de mobiliteitsbranche in hoog tempo nieuwe functies en werkzaamheden ontstaan, zijn er voor jou heel veel kansen. Wil je weten welke? Kijk dan eens hier


VOORNAMELIJK B

Je bent niet helemaal tevreden over je werk, maar je hebt misschien wat moeite om daar iets aan te doen. Dingen bespreken is een eerste stap, maar dat is best lastig. Misschien kan een loopbaancoach van OOMT jouw advies geven speciaal voor jouw situatie. Lees hier wat een loopbaancoach voor jou kan betekenen.


VOORNAMELIJK C

Je werkt omdat je daarmee voldoet aan de basisbehoefte. Met je loopbaanontwikkeling ben je vrijwel niet bezig. Maar de arbeidsmarkt is moeilijk en je moet tot je 67e werken. Dat gaat beter als je er plezier in hebt. Doe daarom eens de test ‘Hoe blij ben je met je werk?‘.

Vul hier je gegevens in en maak kans op een roadtrip!

SPELREGELS EN ACTIEVOORWAARDEN
Hieronder vind je de actievoorwaarden en spelregels die gelden voor de ‘Toekomstscan’ actie van OOMT. Lees ze goed door en je bent volledig op de hoogte van de regels die gelden.

Actievoorwaarden winactie Toekomstscan 1. Winacties worden uitgeschreven door OOMT gevestigd te Houten. Op winacties zijn deze actievoorwaarden van toepassing. 2. Deelname aan de actie is gratis. Deelname vindt plaats wanneer u meedoet met de Toekomstscan en de gevraagde gegevens hebt ingevuld. Vanaf dat moment maakt u kans om te winnen. 3. Iedere deelnemer kan maximaal één keer deelnemen aan een actie. 4. Deelnemers zijn verplicht tot het verschaffen van correcte, actuele en complete informatie bij de deelname aan een prijsvraag. 5. Deelnemers dienen de Reclame Code Social Media na te leven 6. De looptijd van de actie is vanaf 11 september tot en met 15 oktober 2017. 7. Om deel te mogen nemen, moet een deelnemer een minimumleeftijd hebben van 16 jaar en woonachtig zijn in Nederland. Alle anderen zijn uitgesloten van deelname. 8. De trekking van de winnaar geschiedt willekeurig en op onpartijdige wijze. De bekendmaking is op 17 oktober 2017 en zal plaatsvinden op onze website en Facebook pagina. 9. Winnaars worden binnen 5 werkdagen na sluiten van een actie persoonlijk geïnformeerd via het e-mailadres waarmee aan de actie is deelgenomen. 10. OOMT kan, naar eigen inzicht en zonder voorafgaande kennisgeving, deze actievoorwaarden gedurende de actielooptijd wijzigen of aanpassen, dan wel zonder opgave van reden de Actie wijzigen of aanpassen tenzij dit tot nadeel van de deelnemer leidt. 11. Over uitslagen wordt niet gecorrespondeerd. 12. Prijzen zijn niet inwisselbaar voor geld of andere goederen. 13. Indien kansspelbelasting moet worden betaald, zal OOMT hiervoor zorg dragen. 14. Medewerkers van OOMT zijn uitgesloten van deelname. 15. De persoonsgegevens die in het kader van winacties worden verkregen, worden alleen gebruikt door OOMT voor de desbetreffende actie en worden niet verstrekt aan derden. 16. In de gevallen waarin deze voorwaarden niet voorzien zal een besluit worden genomen door OOMT. 17. Op deze voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. 18. Deelnemers aan deze actie dienen werkzaam te zijn bij een OOMT-aangesloten bedrijf. 19. Deelnemers die niet voldoen aan bovengenoemde voorwaarden kunnen worden uitgesloten van deelname. 20. Voor vragen en/of klachten kan contact opgenomen worden met de OOMT Klantenservice via: 030 – 635 4019 of per e-mail via: oomt@oomt.nl. U ontvangt binnen 7 kalenderdagen na de ontvangstbevestiging telefonisch of via e-mail een reactie.

SPELREGELS EN ACTIEVOORWAARDEN
Hieronder vind je de actievoorwaarden en spelregels die gelden voor de ‘Gastvrijheidsscan’ actie van OOMT. Lees ze goed door en je bent volledig op de hoogte van de regels die gelden.

Actievoorwaarden winactie Gastvrijheidsscan 1. De winactie wordt uitgeschreven door OOMT gevestigd te Houten. Op de winacties zijn deze actievoorwaarden van toepassing. 2. Deelname aan de actie is gratis. Deelname vindt plaats wanneer je meedoet met de Gastvrijheidsscan en de gevraagde gegevens hebt ingevuld. Vanaf dat moment maak je kans om te winnen. 3. Iedere deelnemer kan maximaal één keer deelnemen aan een actie. 4. Deelnemers zijn verplicht tot het verschaffen van correcte, actuele en complete informatie bij de deelname aan een prijsvraag. 5. Deelnemers dienen de Reclame Code Social Media na te leven 6. Om deel te mogen nemen, moet een deelnemer een minimumleeftijd hebben van 18 jaar en woonachtig zijn in Nederland 7. Deelnemers aan deze actie dienen werkzaam te zijn bij een OOMTaangesloten bedrijf. 8. Medewerkers van OOMT zijn uitgesloten van deelname. 9. De looptijd van de actie is vanaf 16 november tot en met 13 december 2017. 10. De trekking van de winnaar geschiedt willekeurig en op onpartijdige wijze. De bekendmaking is op 15 december 2017 en zal plaatsvinden op onze website en Facebook pagina. 11. De winnaar wordt binnen 5 werkdagen na sluiten van de actie persoonlijk geïnformeerd via het e-mailadres waarmee aan de actie is deelgenomen. 12. OOMT kan, naar eigen inzicht en zonder voorafgaande kennisgeving, deze actievoorwaarden gedurende de actielooptijd wijzigen of aanpassen, dan wel zonder opgave van reden de Actie wijzigen of aanpassen tenzij dit tot nadeel van de deelnemer leidt. 13. Over de uitslag wordt niet gecorrespondeerd. 14. De prijs is niet inwisselbaar voor geld of andere goederen. 15. Indien kansspelbelasting moet worden betaald, zal OOMT hiervoor zorg dragen. 16. De persoonsgegevens die in het kader van de winacties worden verkregen, worden alleen gebruikt door OOMT voor de desbetreffende actie en worden niet verstrekt aan derden. 17. In de gevallen waarin deze voorwaarden niet voorzien zal een besluit worden genomen door OOMT. 18. Op deze voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. 19. Deelnemers die niet voldoen aan bovengenoemde voorwaarden zijn uitgesloten van deelname. 20. Voor vragen en/of klachten kan contact opgenomen worden met de OOMT Klantenservice via: 030 – 635 4019 of per e-mail via: oomt@oomt.nl. Je ontvangt binnen 7 kalenderdagen na de ontvangstbevestiging telefonisch of via e-mail een reactie.

DE PRIJS?
Een geheel verzorgd diner bij Restaurant Le Garage in Amsterdam voor maximaal 10 personen die werkzaam zijn bij het winnende bedrijf. Verwacht een heerlijke avond uit met je collega’s en ontdek wat goed gastheerschap betekent. Met de ondernemer van het winnende bedrijf wordt van tevoren telefonisch contact opgenomen door een OOMT gastvrijheidscoach. Het team ontvangt een checklist om aan te vinken welke elementen van gastvrijheid worden herkend in restaurant Le Garage. Binnen enkele weken na het diner komt deze OOMT coach langs bij het bedrijf en wordt besproken hoe de ervaringen met gastvrijheid in het restaurant kunnen bijdragen aan gastheerschap binnen het eigen bedrijf.

Dit is de grote kopregel
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum sagittis lacinia ultricies. Ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Dit is de grote kopregel
  • Dit is een bullet list item 1
  • En dit is item nummer 2
  • Item nummer 3 zit tussen 2 en 4
  • Nummer 4 komt dus hier
  • Item nummer 5 is aan de lange kant
  • Nummer 6 is de uitsmijter