leidinggevende > coaching & ontwikkeling van jou en je team Onderzoeken Structuuronderzoek 2022: ‘grootste uitdaging is personeel’
19-12-2022

Structuuronderzoek 2022: ‘grootste uitdaging is personeel’

Bedrijven uit de mobiliteitsbranche zien het gebrek aan goed (technisch) personeel als de grootste uitdaging voor de komende vijf jaar. Dat is de belangrijkste conclusie van een arbeidsmarktonderzoek dat OOMT heeft laten uitvoeren.

Het arbeidsmarktonderzoek is uitgevoerd door marketingbureau VMS-Insight onder 370 bedrijven die 7.200 medewerkers vertegenwoordigen. Aan de hand van dit representatieve onderzoek zijn onder andere de omvang, de samenstelling en de personeelsopbouw van de branche in kaart gebracht en de impact van elektrificatie en digitalisering op het werk. Daarnaast zijn werkgevers gevraagd hoe zij vacatures invullen, wat hun toekomstverwachtingen zijn en welke kansen en belemmeringen zij voor de branche zien.

Personeelstekort baart zorgen

Ongeveer een kwart van de bedrijven kampt momenteel al met personele tekorten. De verwachting is dat dat tekort de komende jaren verder zal toenemen. Het gaat dan voornamelijk om technisch personeel. Bij fietsbedrijven is ook een tekort aan verkopers. De personele tekorten leiden bij zo’n 10 % van de bedrijven tot het inzetten van flexkrachten (zzp’ers/uitzendkrachten of via payroll). Nieuw personeel wordt vooral geworven via het eigen netwerk. Maar ook vacaturesites, social media en scholen zijn bronnen voor nieuwe medewerkers; 72% staat open voor BBL-studenten en 56% voor BOL-studenten.

Impact ontwikkelingen op het werk is groot

Nieuwe technologieën vormen een andere grote uitdaging. De elektrificatie van de aandrijflijn en verder gaande digitalisering van voertuigen heeft in alle deelbranches, vooral in de technische beroepen, invloed. Bijna 30% van de bedrijven verwacht dat deze ontwikkeling zal leiden tot een groei van het aantal elektronisch gespecialiseerde medewerkers. Ook verwachten bedrijven dat online sales een grote invloed zal hebben op het verkoop- en communicatiewerk. Bedrijven zien vooral het volgen van trainingen en cursussen als oplossing om nieuwe kennis binnen het bedrijf te krijgen. Maar ook het leren op de werkplek is belangrijk. Ruim 1 op de 8 bedrijven verwacht de komende drie jaar nieuwe functies te krijgen, bijvoorbeeld op het gebied van online marketing, waterstof of elektronica experts.

Mis niets

Schrijf je in voor de OOMT nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste nieuws van OOMT en de ontwikkelingen binnen de mobiliteitsbranche.
  • DD dash MM dash JJJJ
  • Wanneer je op 'Houd mij op de hoogte' klikt, ga je akkoord met onze privacy policy.

Bedankt, uw aanvraag wordt verwerkt
Voordat je vertrekt...

Schrijf je in voor de OOMT nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste nieuws van OOMT en de ontwikkelingen binnen de mobiliteitsbranche.

"*" geeft vereiste velden aan

DD dash MM dash JJJJ
Wanneer je op 'Houd mij op de hoogte' klikt, ga je akkoord met onze privacy policy.