Beoordelingsgesprek

Terugkoppeling op prestaties in het jaar

Je hebt eerder in het jaar afgesproken wat je gaat bereiken dit jaar. Aan het eind van het jaar geeft je leidinggevende zijn of haar eindoordeel over je prestaties in het afgelopen jaar.

Beoordelingsgesprek: zo werkt het

  • Je leidinggevende geeft zijn of haar oordeel over je functioneren en licht dit toe. De beoordeling zelf staat vast en kan in het gesprek niet meer worden gewijzigd. Als blijkt dat de formulering van de beoordeling onduidelijk is, kan dit aangepast worden.
  • Geen verrassingen. De beoordeling mag nooit een verrassing zijn voor jou. Je leidinggevende moet jou het hele jaar door zo begeleiden dat je in staat bent om te voldoen aan de verwachtingen. Daarom is het belangrijk dat je tijdens de funcioneringsgesprekken hier genoeg helderheid over krijgt. Vraag ook tussentijds om feedback.
  • Daarnaast bespreek je eventuele beloning in de vorm van opleiding, promotie of salaris.
  • Volgende afspraken. Het beoordelingsgesprek rond je meestal af met afspraken voor de volgende cyclus: het planningsgesprek.
image description

Kom je er niet helemaal uit?

Geen probleem. Wij helpen je vinden wat je zoekt. Gebruik onze zoekfunctie eens of stel je vraag aan een van onze medewerkers!

Bel ons!
image description

Directe informatie

Kom je er niet helemaal uit? Bel ons of probeer eens de zoekfunctie uit!

Contactinformatie

  • Telnr. 0800 0155
  • Email: servicedesk@oomt.nl

Zoekfunctie gebruiken

Zoekfunctie gebruiken

Mis niets

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en de ontwikkelingen binnen de mobiliteitsbranche met de OOMT nieuwsbrief!
  • Wanneer je op 'Houd mij op de hoogte' klikt, ga je akkoord met onze privacy policy.