In 2024 zijn de Beleidsonderzoekers begonnen met een grootschalig onderzoek onder (ex-) werknemers en werkgevers naar wat de mobiliteitsbranche aantrekkelijk maakt om in te werken. Er zijn digitale enquêtes uitgezet en recent zijn focusgroepen gehouden. Nu zijn de onderzoekers aan de slag met het opstellen van het adviesrapport.

Het onderzoek is bedoeld voor de cao-partijen: zij willen de inzichten toepassen bij het afsluiten van komende cao’s om zo behoud en instroom te stimuleren. Ook het OOMT-bestuur wordt meegenomen in het bespreken van de resultaten, onder andere op een kennissessie in maart.

De Beleidsonderzoekers hebben in november op een BOVAG bijeenkomst de voorlopige resultaten (uit de enquêtes) gedeeld. Voor verdere communicatie naar de sector wordt het definitieve rapport afgewacht.

De drie rode draden die zij bij BOVAG hebben gepresenteerd zijn:

1. Je weet wat je hebt, maar niet wat je krijgt > veranderingen in de sector kunnen als bedreigend worden ervaren, met name door werknemers
2. Kijk niet alleen naar de voordeur, maar juist ook naar de achterdeur > een relatief groot aandeel werknemers overweegt een andere baan, en kijkt daarbij actief buiten de branche
3. Met mij gaat het goed, met ons als branche gaat het minder > werknemers zijn trots op hun vak, bedrijf en branche, maar zien branche-brede knelpunten en hebben het idee dat de branche als geheel onvoldoende wordt gewaardeerd

Benchmarkrapport Duurzame Inzetbaarheid Index (DIX) 2022 – 2025: groot tekort aan eigen regie bij Nederlandse werkenden

De Duurzame Inzetbaarheid Index (DIX) is een online vragenlijst, ontwikkeld door TNO, om inzicht te geven in de huidige en toekomstige inzetbaarheid van werknemers. Met een benchmark is een overzicht gecreëerd over de landelijke cijfers voor duurzame inzetbaarheid, gebaseerd op meer dan 15.000 digitale invullers op drie platforms.

Belangrijke resultaten zijn onder andere dat slechts 29% gunstig scoort op persoonlijk leiderschap, en dat mentale vermoeidheid verder stijgt. 31% voelt zich uitgeput door werk, en slechts 35% scoort positief op veerkracht.

Qua eigen regie is er wel een sterke basis in kennis en vaardigheden: 74% van de respondenten scoort gunstig op het thema Weten & Kunnen.

Het rapport sluit af met 7 aanbevelingen, waaronder:

• Versterk eigen regie op ontwikkeling en inzetbaarheid via toegankelijke ondersteuning over hoe mensen aan inzetbaarheid kunnen werken.
• Differentieer naar leeftijd in motivatie- en ondersteuningsinstrumenten.
• Richt een sectorale aanpak op de thema’s waar de grootste variatie zit (werk-privé balans, werkplezier).

De benchmark kan o.a. gebruikt worden om bedrijfsspecifieke kenmerken van duurzame inzetbaarheid bij werknemers tegen af te zetten.