Elke generatie kijkt weer anders aan tegen het werk en tegen elkaar. De oudere die niet snapt dat de ‘arrogantie’ van zo’n jonkie vooral komt door onzekerheid. Of een leergierige student die alleen maar de werkplaats aan mag vegen, omdat er geen tijd is om ‘m goed in te werken: ‘zo heb ik het vak vroeger ook geleerd’!

Voor het eerst heb je als leidinggevende te maken met vijf generaties. Dat komt doordat babyboomers (geboren tussen 1941 en 1955) langer doorwerken en de jongste generatie, Z (geboren tussen 2001 en 2015), op jongere leeftijd gaat werken omdat ze eerder is afgestudeerd. Tussen hen in bevinden zich generatie X (geboren tussen 1956 en 1970), de Xennial (geboren tussen 1971 en 1985) en generatie Y (geboren tussen 1986 en 2000), ook wel millennials genoemd. Hoe zorg je nu als leidinggevende dat verschillende generaties elkaar gaan snappen en vooral: dat ze beter gaan samenwerken?

OOMT heeft twee speciale tools ontwikkeld om dit werken met verschillende generaties te verbeteren.

E-learning ‘Gas geven en remmen na je 50e’

Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers duurzaam en met plezier aan het werk blijven? Deze e-learning is speciaal voor leidinggevenden. In deze module bespreken we waarom het belangrijk is om gesprekken te voeren met je medewerkers, vooral met je oudere medewerkers. Je kijkt naar een aantal video’s over situaties die je misschien herkent in je eigen bedrijf. Daarna zie je een voorbeeld van hoe je hiermee om kunt gaan. Zo krijg je tips over hoe je goed om kunt gaan met je oudere medewerker(s).

E-Learning
Workshop generatiehelden

Hiermee leer je op een leuke en praktische manier beter samen te werken.

Schrijf je in
De Samen Beter Meter

Hiermee verbeter je de samenwerking tussen generaties in je bedrijf, maar zorg je er ook voor dat er meer werkplezier is en minder ziekteverzuim.

Schrijf je in

Meer weten? Neem dan contact op met een van onze adviseurs werkgeverschap via servicedesk@oomt.nl of bel met 0800 – 0155.