Wat is het Generatiepact?
Het Generatiepact is een regeling waarbij oudere medewerkers minder uren kunnen werken, maar toch hun volledige pensioen blijven opbouwen. Op deze manier kunnen ze op een gezonde manier doorwerken tot hun pensioen.
Minder uren werken
Met het Generatiepact kunnen werknemers vanaf 60 jaar hun werkuren verminderen. De werkgever compenseert de helft van de uren die de medewerker inlevert, terwijl de pensioenopbouw volledig behouden blijft. Dit zorgt er ook voor dat er ruimte komt voor nieuwe medewerkers, terwijl de kennis en ervaring van oudere werknemers binnen het bedrijf blijft.
Voordelen voor de werkgever
- Lager ziekteverzuim
- Mogelijke subsidie bij het aannemen van nieuwe medewerkers
- Behoud van waardevolle vakkennis
- Een goede balans tussen jong en oud op de werkvloer
Voordelen voor de medewerker
- Meer vrije tijd
- De werkgever compenseert de helft van de uren die je minder werkt
- Je pensioenopbouw blijft 100%
Meer informatie, zoals voordelen en de verschillende varianten kan je vinden op: