Verhalen van de werkvloer

Jongeren opleiden vol passie

Iedereen moet de kans krijgen om een goede monteur te worden. Daar is Roland Schröder van autobedrijf Muntstad van overtuigd. Sterker nog: daar werkt hij elke dag opnieuw aan door jonge monteurs op te leiden. ‘Passie, passie, passie. Daar draait het voor mij allemaal om.’

‘Deze branche ontwikkelt zich zo snel. De jeugd heeft de toekomst. Ik wil dat iedereen dat weet.’ Voor Muntstad leidt Roland daarom elke dag jonge monteurs op. Niets is voor hem belangrijker dan het helpen van jongeren. ‘Ik denk echt dat groei essentieel is voor geluk. Wie zijn of haar talent benut, is gelukkiger.’ Daarom vindt hij het zo belangrijk om monteurs op te leiden. ‘Wij zijn constant met iedereen in gesprek. Met onze jongeren, uiteraard, maar ook met scholen, het Utrechtse collectief Vrienden Van en met OOMT. Alleen samen kunnen we deze prachtige branche in beweging houden.’

 

Academie voor jongeren
Er zijn veel monteurs nodig, maar zij hebben zelf ook iets nodig: aandacht om beter te worden in het werk. Op de werkvloer leren jongeren praktische, maar ook sociale skills. Hoe update je een softwaresysteem én hoe ga je met collega’s om? Samen met Erwin Kompier heeft Roland de Muntstad Academy opgericht. Jongeren van 16 tot 19 jaar leren werken volgens de laatste protocollen. ‘Ik geloofde heel erg in dit project, Samen met Erwin als after salesmanager. Hij heeft dit echt van de grond gekregen. Samen konden we iedereen overtuigen van het nut.’ Natuurlijk kost opleiden veel tijd en geld, al gebruikt Roland het woord ‘kosten’ niet. ‘Dit gaat niet om kosten, dit gaat om de toekomst van jongeren én ons vak.’

 

“Ik ben helemaal beschikbaar voor de leerlingen”

 

Groei en bloei
‘Bijna iedere jonge monteur heeft wel een leermeester,’ zegt Roland als hem wordt gevraagd wat Muntstad anders doet. ‘Maar te vaak is hij ook gewoon aan het werk in de garage. Leermeesters moeten hun aandacht verdelen. Dat snap ik, maar het is wel jammer. Wij werken andersom: ik ben helemaal beschikbaar voor de leerlingen. Eigenlijk ben ik hun assistent, soort van, haha.’ In de aparte werkplaats kunnen jongeren in alle rust hun basisvaardigheden ontwikkelen. Dat dit werkt, blijkt wel uit de eerste groepen die de Academy hebben afgerond. ‘Nu hebben we passievolle monteurs die volgens onze methodes werken. Ze zijn helemaal up to date. Drie van hen zijn zelfs doorgegaan voor technisch specialist. Dat is toch fantastisch?’

 

Paradepaardje
Inderdaad: fantastisch. Het grappige is dat niet iedereen meteen overtuigd was van Rolands ideeën. Leerlingen in de werkplaats? Dat kost veel tijd. Maar het is elke minuut waard, weet hij, en de directie is inmiddels ook overtuigd… door hun nieuwe monteurs. En door alle veranderingen in de wereld. Er is veel werk, maar weinig personeel. ‘De jeugd heeft de toekomst. Maar het is ook ons paradepaardje. Er komen mensen uit heel het land bij ons kijken hoe wij jongeren opleiden.’

 

“Als ik kan helpen, help ik, zelfs als ik niet meer hun leermeester ben”

 

Beste leerbedrijf
Muntstad is zelfs genomineerd voor beste leerbedrijf in de mobiliteitssector. Hoe trots is Roland daarop? ‘Wij doen gewoon ons best. Natuurlijk kunnen we meer bieden omdat we groot zijn. Daarnaast bieden wij een eigen opleiding die gebaseerd is op de Muntstad-filosofie. We hebben twee oudere auto’s volgebouwd met storingen. Loop ze na en los ze maar op… Maar het belangrijkste is toch wel dat we betrokken zijn bij iedereen. Dat is echt de sleutel.’ Roland is bij alles wat hij zegt en doet enthousiast. Zijn leerlingen kunnen hem ook in het weekend bellen – als het moet. ‘Ik blijf met ze praten, zelfs als ik niet meer hun leermeester ben. Als ik kan helpen, help ik. Jouw toekomst begint vandaag al.’

 

Toekomst
Over de toekomst gesproken: er verandert veel in de autowereld. Neem alleen al elektrificatie en de connectiviteit van wagens. ‘Dat heeft allemaal invloed op de kennis van monteurs. Daarom stimuleren we iedereen om door te leren, ook als ze klaar zijn met onze Academy. Hoe hoger je kennis, hoe beter je kunt omgaan met de elektrificatie die eraan komt. Ik probeer iedereen voor te bereiden op de nieuwe toekomst. We hebben nieuwe monteurs nodig. Andere soort monteurs. Daarom is mijn eerste vraag altijd: zie je dit ook zitten?’ De meeste leerlingen zijn enthousiast. Een van zijn oud-leerlingen update nu vier auto’s tegelijkertijd. ‘Dat is best een klus: het protocol aflopen en er constant bijblijven. Hij weet precies wat hij moet doen. Heel anders dan een versnellingsbak eruit halen, maar wel heel belangrijk. Daar gaan we heen.’

 

“Ook ik ben nog lang niet uitgeleerd”

 

Van Kever naar update
Zelf is Roland ook nog lang niet uitgeleerd. Jongeren houden hem scherp. ‘Ook ik blijf constant in ontwikkeling.’ Stiekem vindt hij dit de allerleukste branche ter wereld: ‘Ik ben nog van de generatie die contactpunten en remschoenen heeft vervangen bij Volkswagen Kevers. En nu update ik auto’s. In dit vak blijf je altijd leren. Daar krijg ik energie van. En ik weet zeker dat de jongeren van nu nog meer toffe veranderingen gaan meemaken. De auto’s van vroeger kun je niet meer vergelijken met wat er nu rondrijdt. Fantastisch toch dat we dit mogen meemaken?’

 

Wat is Muntstad eigenlijk?

Muntstad is een merkdealer van onder andere Volkswagen, Audi, ŠKODA, SEAT en Volkswagen bedrijfswagens en herstelt daarnaast ook schade aan voertuigen en verhuurt auto’s. De vestigingen vind je in de regio Utrecht, in het midden van Nederland.

Naam Roland Schroder
Leeftijd 54
Functie Bedrijfstrainer
Bedrijf  Muntstad

 

Kijk wat een OOMT-coach kosteloos voor jou kan doen.

Ze zijn er voor jou!

OOMT-coaches helpen jou verder
Lees ook

Mis niets

Schrijf je in voor de OOMT nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste nieuws van OOMT en de ontwikkelingen binnen de mobiliteitsbranche.

"*" geeft vereiste velden aan

DD dash MM dash JJJJ
Wanneer je op 'Houd mij op de hoogte' klikt, ga je akkoord met onze privacy policy.