In Nederland heeft 1 op de 6 werknemers op de werkvloer te maken met gevaarlijke stoffen. Deze kunnen giftig, irriterend, brandgevaarlijk, kankerverwekkend, of schadelijk voor de voortplanting zijn. Ook in onze branche is het een belangrijk thema. Van remmenreinigers en ontvetters tot DME: in de mobiliteit werken we veel met gevaarlijke stoffen. 

Ieder bedrijf is verplicht te inventariseren welke gevaarlijke stoffen in het bedrijf voorkomen en waaraan de werknemers blootgesteld kunnen worden. 

Het beoordelen van de blootstelling aan gevaarlijke stoffen is alleen niet eenvoudig. En het gaat vaak over veel verschillende stoffen, ook in een klein bedrijf. OOMT ondersteunt je hierbij met een stappenplan. Met als doel dat medewerkers in je bedrijf veilig en gezond kunnen werken, en dat je als bedrijf aan de wet voldoet. In dit webinar laten we zien hoe dit stappenplan werkt en bespreken we met vakgenoten hoe zij veilig en gezond werken, zelfs met gevaarlijke stoffen.

Op dinsdag 8 oktober 2024 organiseert OOMT, in samenwerking met OOC, OOI, OOM en Wij Techniek, weer de jaarlijkse bijeenkomst voor ondernemende vrouwen in de techniek die impact willen maken. Ben jij ondernemer, mede-eigenaar of HR-medewerkster? Kom dan naar de bijeenkomst Female Impact. Dit jaar is het thema: Van werkstress naar werkplezier!

Het event vindt plaats in Kontakt der Kontinenten in Soesterberg.

Het programma

09.30 uur: Inloop
10.00 uur: Opening en interactief welkom door dagvoorzitter Marleen Bekker
10.15 uur: Plenaire sessie: “Weg met werkstress, #hoedan?” door Cristel van de Ven
11.00 uur: Start workshopronde 1*
12.30 uur: Gezamenlijke lunch met volop mogelijkheden om te netwerken
13.30 uur: Start workshopronde 2*
15.00 uur: Korte pauze
15.20 uur: Plenaire afsluiting
15.45 uur: Netwerkborrel

*Maak een keuze uit onderstaande workshops

Inschrijven

Vorig jaar namen veel vrouwen in de techniek deel aan Female Impact. Gezien de hoge waardering, het grote enthousiasme en de mogelijkheden om je netwerk te verbreden, wil je dit jaar niet missen. Het aantal plaatsen is beperkt, dus schrijf je snel in.

Wat kun je verwachten?

• Inspiratie en informatie waarmee je direct aan de slag kunt gaan
• Goede gesprekken met collega-vrouwen uit de verschillende technische branches
• Mogelijkheden om je netwerk uit te breiden
• Een boeiend programma
• Veel energie en enthousiasme

Workshops

1. Sociale veiligheid In deze workshop is het doel een open gesprek over het thema te voeren. Je krijgt inzicht in je eigen definitie van sociale veiligheid én in de definitie van collega’s. Ook experimenteer je met het bespreken van ongewenst gedrag en/of grensgevallen door middel van regietheater en andere werkvormen met acteurs. Met elkaar maak je de balans op: wat betekent sociale veiligheid voor ons? Wat zijn onze kaders? En wat moeten we daar samen voor doen (of laten)? Uit de uitkomst van de workshop ontstaat een leidraad die je als leidinggevende kunt gebruiken om voor jouw team een volgende stap te zetten met betrekking tot sociale veiligheid.

2. Woop jezelf naar werkplezier Welke doelen maken ons (on)gelukkig en waarom? Waarom houdt ons brein ons continu voor de gek? En wat kunnen we doen om gelukkiger te werken en te leven? Op basis van wetenschappelijke inzichten en inspirerend en soms pijnlijk herkenbare praktijkvoorbeelden, leer je in deze workshop welke strategieën je kunt toepassen om meer welbevinden te realiseren. En je leert de WOOP-techniek om goede voornemens ook daadwerkelijk ten uitvoer te brengen: Wish (wat is jouw wens?) – Outcome (wat is de gewenste uitkomst?) – Obstacle (welke obstakels kun je tegenkomen?) – Plan (wat helpt jou om over obstakels heen te komen?)

3. Eerste indruk 30 seconden, dat is hoe lang je erover doet om een eerste indruk van iemand te vormen… En die ‘iemand’ dus ook van jou..! Waar bestaat zo’n eerste indruk nou precies uit? En wat is er waar dat de verhouding 7% verbaal en 93% non-verbaal bepaalt hoe je overkomt? Hoe beïnvloedt een “mannenwereld” jouw impact en hoe je overkomt? Hoe presenteer jij jezelf op een manier die jij prettig vindt en het belangrijkste: hoe beïnvloed je dat? In anderhalf uur gaan we actief met je aan de slag om hierachter te komen. Het wordt concreet, het wordt leuk, het wordt eerlijk en niet te vergeten- er mag gelachen worden.

4. Feedback geven en ontvangen Goed feedback geven en krijgen is veel leuker en belangrijker dan vaak wordt gedacht. Ontdek in deze workshop hoe je met feedback de communicatie en samenwerking in je bedrijf kunt verbeteren. Je krijgt handvatten om effectief te communiceren én te luisteren. Zodat je leert om bijvoorbeeld het gedrag van die ene medewerker die vaak rommel achterlaat op een constructieve wijze bespreekbaar te maken. Of met dat ene MT lid goed in gesprek te gaan over het voortdurend bekritiseren en onderbreken van anderen. We gaan oefenen met onderwerpen als: Wat maakt feedback geven lastig voor mij? Hoe krijg ik een empathische grondhouding? Hoe kan ik verbindend luisteren en feedback geven?

5. Omgaan met conflicten Overal waar mensen zijn of samenwerken, kunnen conflicten ontstaan. Aan de basis ligt vaak een verschil in visie, verwachtingen, belangen, drijfveren of verschil in waarden en normen. Er zijn diverse strategieën om met conflicten om te gaan, maar welke aanpak is op welk moment nou het meest effectief? In deze workshop gaan we aan de slag met de vragen: Wat zijn jouw triggers? Welke neiging heb je bij een potentieel conflict? Hoe kan je de-escaleren zodat je werkgeluk er niet onder hoeft te lijden? Je krijgt concrete handvatten waar je direct mee aan de slag kunt.

6. Faalfitness Wist je dat je ‘faalspieren’ hebt? Deze zitten door je hele lijf! Wanneer je iets spannends wilt proberen, dan voel je verkrampte faalspieren in je buik, rond je longen of tussen je oren. Deze spieren kun je trainen met faalfitness. Dit zijn energieke en grappige oefeningen waarmee je je ‘faalspieren’ soepeler en krachtiger maakt. Tijdens deze workshop gaan we falen oefenen. Dankzij de humorvolle en speelse opzet van de oefeningen wordt het heel gemakkelijk om ergens nog niet goed in te zijn en het toch te proberen. In de workshop gaan we ook in op het begrip ‘perfectiestress’, met tools uit ACT: Acceptance and Commitment Training.

Studenten zijn de medewerkers van de toekomst. Maar hoe kan je jongeren beter laten landen in en binden aan de mobiliteitsbranche? Goede begeleiding bindt jongeren voor de lange termijn aan het vak en aan het bedrijf. Maar ook het onderwijs speelt hierin een belangrijke rol. Een goede afstemming en aansluiting tussen de praktijk, de opleiding en de jongere zelf draagt bij aan een succesvolle start van de student in onze branche. Maar hoe pak je dat goed aan? Wat doe je wel of juist niet? Wat zijn de uitdagingen waar je tegenaan loopt? En de mogelijke oplossingen? Ontdek het tijdens dit webinar dat OOMT samen met AMT en Tweewieler organiseerde.

Veel 50+ medewerkers in de mobiliteitsbranche zijn zich niet bewust van het belang om zich ook op latere leeftijd te blijven ontwikkelen. Maar dit is juist voor deze specifieke groep heel belangrijk om zo op een goede manier inzetbaar te blijven en het pensioen te halen. Werkgevers laten het initiatief voor ontwikkeling bij de medewerker en is vaak zelf niet op de hoogte van de mogelijkheden. Ook ziet hij vaak onvoldoende het belang en de potentie van de oudere medewerkers. Maar juist in deze tijd van krapte heb je ook deze doelgroep keihard nodig om je personeelsbestand op peil te houden. Het is dus belangrijk om te investeren in deze groep, bijvoorbeeld door hun digitale vaardigheden te helpen ontwikkelen. Tijdens het webinar gaan we met elkaar in gesprek over de potentie van de 50+ doelgroep, hoe hierin geïnvesteerd kan worden zodat de medewerker fysiek en mentaal de eindstreep/het pensioen kan halen. Een win-win situatie voor zowel werkgevers als oudere medewerkers.

Een veilige werkomgeving is een basisvoorwaarde om prettig te werken. Pestgedrag, discriminatie en (seksuele) intimidatie horen niet op de werkvloer thuis. Maar maak je geen illusies, ongewenst gedrag speelt zich echt niet alleen af bij The Voice. Pesten, intimidatie, chantage, overal waar mensen samenwerken vindt het plaats, ook bij mobiliteitsbedrijven. De gevolgen van een slechte werksfeer door ongewenst gedrag zijn groot. Het kan leiden tot ernstige gezondheidsklachten, stress, verlies van werkplezier en uiteindelijk zelfs tot ziekte en uitval. Maar hoe signaleer je het en wat doe je eraan? Deze vraag staat centraal tijdens dit webinar, bedoeld voor iedereen die werkt in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche. Je kunt dit webinar hieronder terugkijken.

In Nederland hebben 2,5 miljoen volwassenen moeite met lezen, schrijven of rekenen. Daardoor hebben ze ook vaak moeite met een computer of een smartphone. Dat heeft grote gevolgen, ook op de werkvloer. Het vergroten van de basisvaardigheden (taal, rekenen en digitale vaardigheden) zorgt ervoor dat medewerkers beter inzetbaar zijn, meer plezier in hun werk krijgen en zelf regie kunnen nemen op hun loopbaan. Tijdens dit webinar bespreken we de signalen van laaggeletterdheid en de gevolgen ervan op jouw werkvloer. Maar ook gaan we dieper in op wat jij als werkgever kunt doen om je laaggeletterde medewerker(s) te helpen. We  bespreken dit onder andere met een expert van de Stichting Lezen & Schrijven, dé organisatie die ervoor zorgt dat iedereen in Nederland kan lezen, schrijven en/of rekenen.