Zieke medewerker

Als een van je medewerkers ziek is, kan er veel op je afkomen. Het herstel van je werknemer houdt je natuurlijk bezig, en daarnaast krijg je te maken met de regels rond doorbetaling en re-integratie. Die zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. We nemen hieronder door wat je als werkgever kunt verwachten bij ziekteverzuim – van een paar dagen tot 2 jaar.

revisie-28

Wat je als leidinggevende moet weten

Een zieke medewerker heeft recht op 2 jaar loondoorbetaling. De medewerker moet er in die tijd wel alles aan doen om weer te kunnen werken. Dit heet ‘re-integratieplicht’. Ook jij als werkgever hebt die plicht. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Samen met de bedrijfsarts moet je ervoor waken dat de medewerker arbeidsongeschikt raakt – vandaar de naam ‘poortwachter’.

Rol van de bedrijfsarts

De bedrijfsarts van de Arbodienst adviseert jou hoe je ervoor kunt zorgen dat je medewerker zo goed mogelijk inzetbaar blijft voor de arbeidsmarkt, daarmee beperk je zijn mate van arbeidsongeschiktheid.

    Doktersbezoek onder werktijd

    Ook buiten ziekteverlof heeft een medewerker wel eens een doktersafspraak onder werktijd. In de cao zijn hierover afspraken gemaakt.

    Afspraken over doktersbezoek buiten ziekteverlof:

    • Buiten werktijd heeft de voorkeur.
    • Afspraken bij voorkeur aan het begin of het eind van de werkdag.
    • De medewerker krijgt maximaal 2 uur loon doorbetaald voor huisartsbezoek onder werktijd.
    • De medewerker krijgt maximaal 4 uur loon doorbetaald voor bezoek aan een specialist.
    • De medewerker krijgt maximaal 8 uur loon doorbetaald per jaar.
    • Daarbuiten kan hij of zij onbetaald verlof opnemen, in overleg met de leidinggevende.
    • Hij of zij moet schriftelijk kunnen aantonen dat het doktersbezoek heeft plaatsgevonden.

    Wees consequent als werkgever

    Wij raden je aan om hier consequent mee om te gaan. Het komt voor dat werkgevers de regels strenger toepassen bij medewerkers die mogelijk misbruik maken van het verlof voor doktersbezoek. Zij geven meer ruimte aan een medewerker die zij vertrouwen. Maar: een werknemer wiens verlof wordt geweigerd, heeft recht op gedegen onderbouwing voor deze keuze.

    Vakantiedag inhouden bij tweede ziekteverlof

    Als een werknemer tweemaal ziek is in een jaar, dan kun je één vakantiedag inhouden volgens de cao.

    Dit zijn de afspraken in de cao:

    • Het gaat om het aantal uren dat je werknemer had moeten werken op de eerste werkdag van je tweede ziekteverlof. Het maximum is 8 uur.
    • Bij zwangerschap en/of bevalling geldt deze afspraak niet.

    Eén beleid voor alle medewerkers

    Ook hier raden wij aan om één beleid te voeren voor alle medewerkers. Of je past deze regel voor iedereen toe of niet. Als je afwijkt van je personeelsbeleid bij een bepaalde werknemer moet je dat als werkgever goed kunnen onderbouwen.

     

    image description

    Kom je er niet helemaal uit?

    Geen probleem. Wij helpen je vinden wat je zoekt. Gebruik onze zoekfunctie eens of stel je vraag aan een van onze medewerkers!

    Bel ons!
    image description

    Directe informatie

    Kom je er niet helemaal uit? Bel ons of probeer eens de zoekfunctie uit!

    Contactinformatie

    • Telnr. 0800 0155
    • Email: servicedesk@oomt.nl

    Zoekfunctie gebruiken

    Zoekfunctie gebruiken

    Mis niets

    Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en de ontwikkelingen binnen de mobiliteitsbranche met de OOMT nieuwsbrief!
    • Wanneer je op 'Houd mij op de hoogte' klikt, ga je akkoord met onze privacy policy.