Onderzoek

Moe van geluid

November 2025 | Hoe hoort het op de werkvloer?

Geluid heeft meer invloed op het werk dan vaak wordt gedacht. Het gaat daarbij niet alleen om harde pieken, maar juist om geluid dat continu aanwezig is. Ongeveer de helft van de werkenden ervaart hinderlijk geluid. Dat heeft effect op concentratie, energie en prestaties.

50% ervaart hinderlijk geluid op het werk

Voor het onderzoek ‘Moe van geluid’ zijn bestaande studies gebruikt en is er onderzoek gedaan op de werkvloer bij negen organisaties. Dit gebeurde onder andere in de industrie, zorg en het onderwijs. Bijna 400 werknemers deden mee aan metingen en werkplekonderzoek. Daarmee geeft het inzicht in de invloed van geluid op werk en gezondheid.

Geluid kost energie en concentratie

Ongeveer 50% van de werkenden ervaart geluidsoverlast en 34% geeft aan daar klachten van te hebben. Deze klachten hangen samen met stress, vermoeidheid en concentratieproblemen. Er kunnen irritaties en miscommunicatie ontstaan, wat het werk minder efficiënt maakt. Dat komt niet alleen door hard geluid. Juist geluid dat de hele dag aanwezig is, vraagt continu aandacht van medewerkers, zoals pratende collega’s, telefoons of machines op de achtergrond. Dit soort geluid zorgt ervoor dat medewerkers sneller vermoeid raken, zich minder goed concentreren en meer mentale inspanning moeten leveren. Daardoor daalt de productiviteit.

Gevolgen voor inzetbaarheid

Ook beginnend gehoorverlies heeft invloed op het werk. Meer dan 10% van de werkenden krijgt hiermee te maken, vaak zonder dat het direct wordt herkend. Omdat gehoorverlies geleidelijk ontstaat, blijven signalen soms lang onopgemerkt. Het kan leiden tot klachten zoals hoofdpijn, vermoeidheid en concentratieproblemen. Daardoor functioneren medewerkers minder goed en neemt het risico op verzuim en uitval toe.

Werkplek en gedrag maken verschil

In veel bedrijven ligt de focus op schadelijk geluid en wettelijke normen. Hinderlijk geluid krijgt daardoor minder aandacht, terwijl het wel invloed heeft op het dagelijks functioneren van medewerkers. In de praktijk ontbreken vaak duidelijke werkafspraken over geluid. Medewerkers uit het onderzoek geven aan dat het niet altijd vanzelfsprekend is om elkaar hierop aan te spreken.
Het blijkt dat hinderlijk geluid meestal geen vast onderdeel is van de RI&E en beleidsplannen. Er wordt aanbevolen om dit wel mee te nemen in de RI&E en aandacht te besteden aan de inrichting van de werkplek en onderlinge werkafspraken.

Kleine aanpassingen, groot effect

Door bewuster om te gaan met geluid en gerichte maatregelen te nemen, kan de werkomgeving veranderen. Een betere geluidsomgeving kan zelfs leiden tot 3 tot 9 procent hogere productiviteit. Relatief kleine aanpassingen maken daarbij al verschil, zoals het aanpassen van de werkplekinrichting, goed onderhoud van machines en duidelijke werkafspraken over geluid. Ook helpt het om klachten bespreekbaar te maken en medewerkers te betrekken bij oplossingen. Bied daarnaast periodieke gehoorscreening aan, zeker vanaf het 50e levensjaar (bijvoorbeeld via hoortest.nl). Zo kunnen klachten worden verminderd en de productiviteit toenemen.

Meer weten?

Lees het volledige onderzoek (opent in nieuw venster) voor alle inzichten en cijfers over de invloed van geluid op de werkvloer.