Kennisbank
Verken de toekomst!
Onderzoeken, tips en inzichten die jou als werkgever, medewerker of student kunnen helpen in je dagelijkse werk. Nu en in de toekomst.
Veilig werken onder druk
Werkdruk kan meer gevolgen hebben dan stress en vermoeidheid. RIVM-onderzoek laat zien dat vooral tijdsdruk invloed kan hebben op veilig werken. Wat kunnen werkgevers daarvan leren?
De eerste 1.000 werkdagen tellen
Een goede start duurt langer dan een introductieweek. Volgens TNO zijn het laatste studiejaar en de eerste twee werkjaren belangrijk voor de ontwikkeling en mentale gezondheid van jonge medewerkers. Ze vergroten ook de kans dat jongeren met plezier aan het werk blijven. Wat hebben starters in die periode nodig?
Een aantrekkelijke branche begint met waardering
Veel werkgevers zien personeelstekorten vooral als een instroomprobleem. Nieuw onderzoek laat zien dat de grootste uitdaging ergens anders ligt. Niet de instroom, maar het behouden van vakmensen vraagt de meeste aandacht.
Software en elektronica in voertuigen tot 2035
De markt voor software en elektronica groeit sneller dan de automarkt. Dit onderzoek laat zien hoe voertuigen veranderen door ontwikkelingen zoals rijhulpsystemen, AI en connected services.
Moe van geluid
Geluid op de werkvloer: impact op energie en productiviteit Onderzoek laat zien dat hinderlijk geluid veel voorkomt en invloed heeft op concentratie, energie en prestaties.
Mentale gezondheid op het werk
1 op de 5 werknemers heeft burn-outklachten. Dat is het hoogste percentage ooit gemeten. De Monitor Mentale Gezondheid laat zien waar risico’s liggen én wat werkt op de werkvloer.
De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2030
ROA verwacht tot 2030 ongeveer 2,35 miljoen vacatures. Het grootste deel ontstaat doordat werknemers stoppen met werken en vervangen moeten worden.
Mantelzorg en werk: druk neemt toe voor praktisch opgeleiden
Steeds meer medewerkers combineren hun baan met mantelzorg. Voor praktisch opgeleiden is dat extra lastig, omdat hun werk minder flexibel is en fysieke aanwezigheid vraagt.
Werken aan informeel leren: de onderstroom in beeld
Dit essay laat zien dat leren meer is dan alleen opleidingen volgen. Leren in het dagelijks werk versterkt de leercultuur en vormt een waardevolle aanvulling op formele programma’s.
Loopbaanbegeleiding bij Leven Lang Ontwikkelen
Je bewegen op de arbeidsmarkt en daarvoor leren en ontwikkelen gaat niet alleen om de individuele wensen, maar ook om de sociale en economische kant: wat is nodig en nuttig voor het collectief? Zowel medewerkers als werkgevers moeten inspelen op de veranderende arbeidsmarkt.
