Onderzoek
De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2030
25 november 2025 | ROA – Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt
Tussen 2025 en 2030 ontstaan naar verwachting 2,35 miljoen vacatures op de Nederlandse arbeidsmarkt. De vraag naar nieuwe werknemers ontstaat daarbij vooral doordat werknemers (tijdelijk) de arbeidsmarkt verlaten.
91% van de vacatures ontstaat door vervanging
Het rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2030 van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) laat zien hoe vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zich de komende jaren waarschijnlijk ontwikkelen. Daarbij wordt gekeken naar werkgelegenheidsgroei, uitstroom van werknemers en instroom vanuit het onderwijs. Op basis daarvan worden verwachtingen opgesteld voor vacatures per opleiding en per beroepsgroep.
Werkloosheid stijgt licht
De werkgelegenheid groeit de komende jaren naar verwachting minder hard dan in de afgelopen periode. Daardoor wordt de arbeidsmarkt iets ruimer en zal de werkloosheid maar licht stijgen. Onder jongeren ligt de werkloosheid daarbij het hoogst, omdat zij veranderingen in de economie vaak als eerste merken. Toch verdwijnt de structurele krapte niet.
Meeste vacatures ontstaan door vervanging
Van de 2,35 miljoen vacatures bestaat ongeveer 91 procent uit vervangingsvraag. Dat betekent dat vacatures vooral ontstaan doordat werknemers de arbeidsmarkt (tijdelijk) verlaten, bijvoorbeeld door pensionering, arbeidsongeschiktheid of een overstap naar een andere baan. Slechts een klein deel van de vacatures ontstaat door groei van werkgelegenheid.
Instroom vanuit onderwijs blijft achter
Naast de vervangingsvraag kijkt het onderzoek naar de instroom van nieuwe werknemers. Naar verwachting betreden 1,58 miljoen schoolverlaters de arbeidsmarkt in de periode tot 2030. Daarnaast zullen ruim 840.000 scholieren en studenten beschikbaar zijn voor een bijbaan. De grootste groep nieuwe werkenden komt van het hbo, gevolgd door mbo-4. Omdat de vervangingsvraag groter is dan de instroom vanuit het onderwijs, blijft er in verschillende beroepsgroepen spanning op de arbeidsmarkt bestaan.
Structurele krapte blijft bestaan
Vooral in sectoren zoals techniek, onderwijs en zorg blijft de vraag naar personeel groter dan het aanbod. Werkgevers zullen daardoor moeite blijven houden om geschikte medewerkers te vinden en te behouden. Aanpassingen zoals hogere lonen, vaste contracten en betere arbeidsvoorwaarden blijken niet voldoende om het evenwicht op de arbeidsmarkt te herstellen. Daarom wordt gekeken naar andere oplossingen. Zo is het belangrijk dat meer jongeren kiezen voor een opleiding in de techniek, onderwijs en gezondheidszorg. Ook kan meer aandacht voor zij-instroom helpen om nieuwe medewerkers aan te trekken en te behouden. Daarnaast kunnen technologische innovaties de arbeidsproductiviteit verhogen, waardoor met minder mensen hetzelfde werk kan worden gedaan.
Meer weten?
Lees het volledige rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2030 voor alle prognoses en cijfers over de Nederlandse arbeidsmarkt tot 2030.
Je team toekomstbestendig houden
Technologische ontwikkelingen veranderen het werk in de mobiliteitsbranche. Daarom is het belangrijk dat medewerkers blijven leren en hun kennis blijven ontwikkelen. Zo blijft je team inzetbaar en kan je bedrijf met minder mensen hetzelfde werk blijven doen. OOMT ondersteunt met advies, trainingen en ontwikkeltrajecten voor medewerkers.