Onderzoek

Werken aan informeel leren: de onderstroom in beeld

April 2025 | Publicatie TechYourFuture – Essaybundel LLO 2030

Informeel leren is belangrijk voor de ontwikkeling van medewerkers en voor de manier waarop organisaties leren. Veel daarvan gebeurt onbewust in het dagelijks werk, via samenwerking, ervaringen en kennisdeling. Het essay benadrukt dat organisaties deze processen niet alleen moeten erkennen, maar ook zichtbaar maken. Zo krijgen zij beter inzicht in hoe medewerkers leren en hoe de leercultuur versterkt kan worden.

Informeel leren versterkt de leercultuur en helpt organisaties zich sneller aan te passen aan veranderingen

Medewerkers centraal

Het is belangrijk om goed te kijken naar medewerkers. Hun ervaringen en verhalen maken zichtbaar hoe informeel leren werkt en wat het oplevert. Organisaties die dit ondersteunen, spelen beter in op de behoeften van medewerkers en op veranderingen op de werkvloer.

Leercultuur richting 2030

De bestaande leerculturen vormen de basis voor leren en ontwikkelen in de toekomst. Richting 2030 zijn organisaties die informeel leren benutten, beter voorbereid op veranderingen en versterken zij hun leercultuur op een duurzame manier.

Belangrijke aandachtspunten uit het essay

• Dagelijks leren versterkt de leercultuur.
• Medewerkers laten zien hoe leren écht werkt.
• Informele leerprocessen maken leren effectiever.
• Wat medewerkers nu leren, vormt de basis voor leren en ontwikkelen in 2030.

Meer weten? Lees de volledige publicatie LLO 2030 van TechYourFuture hier.